Reunión 3/12/2019

CIRCULAR CONJUNTA

Vacaciones 2019

●   Queremos recordaros a todos que las vacaciones siempre han de “marcarse” en el Calendario que existe al efecto en nuestra Intranet (Inicio/Area privada/Vacaciones y Permisos/Gestionar Calendarios) es MUY IMPORTANTE  para tener acreditadas y reforzadas tus vacaciones, evitando que cualquier cambio que acontezca (traslado, cambio  de Director,…) os generen indefensión.

●   Todos  los  empleados origen Cajastur, tenemos garantizados los  siguientes  días laborables:

o   27 de vacaciones  (los 25 por convenio y 2 más por acuerdo Cajastur)

o   2  de libre disposición,  1 de Convenio  que puede solicitarse en cualquier  momento siempre que se notifique, al menos, con 48h de antelación, y  1 de Acuerdo Liberbank que ha de tener consenso con la empresa en cuanto a su fecha de disfrute.

o   2 por sustitución de horario especial en Semana Grande reconocidos en Acuerdo Cajastur.

●  El periodo hábil para el disfrute de vacaciones es del 1 de enero al 31 de diciembre, y no hay meses, ni fechas a primeros o finales de mes, donde no se puedan tener vacaciones, ni un periodo obligado para su disfrute, e incluso tenemos en nuestro caso, la garantía y la posibilidad que viene marcada por el Acuerdo 12/1988 (cuyo texto se puede consultar en el apartado de Acuerdos/Cajastur) donde se reconoce que  “todo trabajador” origen Cajastur tiene garantizados, si así lo solicitan, 15 días laborables a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, cualquiera que sea su centro de trabajo, su categoría, su antigüedad e incluso sin tener hijos en edad escolar.

●  El fraccionamiento o no de las vacaciones, no está regulado ni por el E.T. ni por el Convenio ni por ningún acuerdo vigente, por lo que ha de ser consensuado entre las partes.

●  También recordaros que las vacaciones pueden disfrutarse a continuación de permisos de maternidad, paternidad o lactancia acumulado o después de una IT, aunque se produzca cambio de año.

●   Las fechas de vacaciones, se deben  conocer, como mínimo, dos meses antes de su comienzo y, por tanto, tampoco os las pueden cambiar si faltan menos de dos meses para iniciar su disfrute, por lo que recomendamos que SIEMPRE se realice la solicitud de las mismas antes del primer día de comienzo de esos dos meses.

PRIORIDADES Y PREFERENCIAS

●  Solamente tienen preferencia a la hora de hacer coincidir sus vacaciones con los periodos de vacaciones escolares aquellos compañeros con responsabilidades familiares, pero esto no implica la elección de un turno determinado, sino únicamente que puede disfrutarlas dentro de los límites de los periodos de vacaciones escolares. Respetando  esto, la elección de un turno concreto se resolverá, dentro del Nivel, a favor de quien tenga mayor antigüedad reconocida en la empresa.

Sección sindical CSIF Liberbank-Asturias.

Una vez realizada la integración de BCCM en Liberbank, esperábamos un proceso negociador amplio, que homogeneizara las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores de Liberbank, sea cual sea su origen.

A  la fecha todavía  no se ha celebrado, y los trabajadores según sea su entidad de procedencia, tenemos diferente número de días de vacaciones, diferentes permisos, diferentes horarios, diferentes prestaciones sociales, diferente forma de percibir los haberes y hasta diferente protección ante posibles despidos improcedentes.

Para tener informados puntualmente a los compañeros provenientes de la antigua Cajastur, la sección sindical de CSIF Liberbank-Asturias, ha decidido poner este blog al servicio de estos trabajadores para tenerles al día de todos los derechos laborales, que les asisten, derivados de los acuerdos firmados en su día entre la dirección de Cajastur y los representantes de los trabajadores y que se mantienen vigentes a día de hoy.

Sección sindical CSIF Liberbank-Asturias.