● Queremos
recordaros a todos que las vacaciones siempre
han de “marcarse” en el Calendario que existe al efecto en nuestra Intranet (Inicio/Area privada/Vacaciones y Permisos/Gestionar Calendarios) es MUY IMPORTANTE para tener acreditadas y reforzadas tus
vacaciones, evitando que cualquier cambio que acontezca (traslado, cambio de Director,…) os generen indefensión.
● Todos los
empleados origen Cajastur,
tenemos garantizados los siguientes días laborables:
o
27 de vacaciones (los 25 por convenio y 2 más por acuerdo
Cajastur)
o
2 de libre
disposición, 1 de Convenio que puede solicitarse en cualquier momento siempre que se notifique, al menos, con 48h de antelación, y 1 de Acuerdo Liberbank que ha de tener consenso con la empresa en cuanto a su fecha de disfrute.
o
2 por sustitución
de horario especial en Semana Grande
reconocidos en Acuerdo Cajastur.
● El periodo hábil para el disfrute de
vacaciones es del 1 de enero al 31 de diciembre, y no hay meses, ni fechas
a primeros o finales de mes, donde no se puedan tener vacaciones, ni un periodo
obligado para su disfrute, e incluso tenemos en nuestro caso, la garantía y la
posibilidad que viene marcada por el Acuerdo 12/1988 (cuyo texto se puede consultar en el apartado de Acuerdos/Cajastur) donde se reconoce que “todo
trabajador” origen Cajastur tiene garantizados, si así lo solicitan, 15 días
laborables a disfrutar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre,
cualquiera que sea su centro de trabajo, su categoría, su antigüedad e incluso
sin tener hijos en edad escolar.
● El
fraccionamiento o no de las vacaciones, no está regulado ni por el E.T. ni
por el Convenio ni por ningún acuerdo vigente, por lo que ha de ser consensuado
entre las partes.
● También
recordaros que las vacaciones pueden disfrutarse a continuación de permisos de
maternidad, paternidad o lactancia acumulado o después de una IT, aunque se
produzca cambio de año.
● Las
fechas de vacaciones, se deben conocer, como mínimo, dos meses antes de su
comienzo y, por tanto, tampoco os las pueden cambiar si faltan menos de dos
meses para iniciar su disfrute, por lo que recomendamos que SIEMPRE se realice la solicitud de las
mismas antes del primer día de comienzo de esos dos meses.
PRIORIDADES Y PREFERENCIAS
● Solamente
tienen preferencia a la hora de hacer coincidir sus vacaciones con los periodos de vacaciones escolares
aquellos compañeros con responsabilidades familiares, pero esto no implica la elección de un turno determinado, sino
únicamente que puede disfrutarlas dentro de los límites de los periodos de
vacaciones escolares. Respetando
esto, la elección de un turno
concreto se resolverá, dentro del Nivel, a favor de quien tenga mayor antigüedad reconocida en la empresa.
Sección sindical CSIF Liberbank-Asturias.
